针对您提出的“公司倒闭员工生大病期间怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面权益保障的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期及工资待遇的保障
医疗期时长：
- 根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期时长有所不同。具体来说，实际工作年限10年以下者，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上者，医疗期则更长，最长可达24个月。对于特殊疾病患者，如癌症、精神病、瘫痪等，医疗期还可适当延长。
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是确保员工在生病期间基本生活得到保障的重要措施。
二、公司倒闭时的医疗补助费与经济补偿
医疗补助费：
- 若员工因患病或非因工负伤不能从事原工作，且公司因倒闭等原因无法另行安排工作而解除劳动合同的，公司应按员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还会分别增加不低于50%和100%。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿金。若医疗期满后员工仍不能工作，且公司因倒闭等原因需要解除劳动合同的，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
三、社会保险报销的权益
医疗保险：
- 员工参加基本医疗保险的，在生病期间符合规定的医疗费用可以从基本医疗保险基金中报销。报销比例、起付线和封顶线会根据地区政策有所不同，但这是员工减轻医疗负担的重要途径。
其他保险：
- 若公司为员工购买了补充商业医疗保险等，员工还可以根据保险合同获得额外的医疗费用补偿。
四、公司倒闭的特殊处理
- 在公司倒闭的情况下，员工的上述权益仍然应得到保障。公司应依法进行清算，并优先支付员工的工资、医疗补助费、经济补偿金等费用。若公司资产不足以支付全部费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他福利待遇的考虑
- 除了上述法定权益外，公司可能还根据自身规章制度或劳动合同约定为员工提供额外的福利待遇，如慰问金、病假期间的交通补助、餐补等。虽然这些并非法律强制要求，但在公司倒闭时，员工也可以与公司协商争取这些福利待遇的落实。
总结：公司倒闭时员工生大病期间的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗期及工资待遇、医疗补助费与经济补偿、社会保险报销以及公司其他福利待遇等。为确保员工权益得到充分保障，建议员工在了解自身权益的基础上，与公司进行协商，并在必要时咨询专业律师或人力资源专家以获取准确解答和法律援助。