核心前提：员工在大病期间，公司未经合法程序注销，导致员工权益受损。
核心结论：公司注销后，员工可通过法律途径要求股东、实际控制人或清算义务人承担赔偿责任，具体需结合注销程序合法性、员工权益类型（如工资、医疗期待遇、经济补偿等）及证据情况综合判断。

1. 若公司注销程序违法（如未清算或虚假清算）

根据《公司法》第183条、第204条及《公司法司法解释二》第18-20条，若公司未依法清算即注销（如未通知债权人、虚假清算报告等），员工可要求股东、实际控制人或清算义务人承担赔偿责任，范围包括：

• 未支付的工资、医疗期工资（按当地最低工资80%支付，最长24个月）；
  
• 医疗补助费（根据病残程度，一般6-12个月工资）；
  
• 经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 赔偿金（若公司恶意注销导致损失扩大，可主张额外赔偿）。
  

关键证据：公司注销登记材料、清算报告、工资发放记录、医疗证明、公司未通知债权人的证据（如邮件、公告等）。

2. 若公司注销程序合法，但未预留员工债权

若公司依法清算并注销，但未将员工债权（如工资、经济补偿）列入清算范围，员工可依据《企业破产法》第113条（若适用破产程序）或《公司法司法解释二》第14条，要求清算组或股东在未清偿债务范围内承担赔偿责任。

操作步骤：

1. 向法院申请撤销公司注销登记（若存在虚假清算）；
   
2. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿等；
   
3. 若仲裁败诉或公司无财产，起诉股东、实际控制人要求连带赔偿。
   

3. 若公司已注销且无财产，股东未实缴出资

根据《公司法》第28条及《公司法司法解释三》第13条，若股东未履行或未全面履行出资义务，员工可要求未出资股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

注意：需证明股东未实缴出资（如公司章程、验资报告、银行流水等）。

4. 特殊情形：公司注销后发现职业病

若员工在大病期间被注销公司，且后续被认定为职业病，可依据《工伤保险条例》第43条，要求原公司股东或上级主管部门承担工伤保险责任。

建议行动：

1. 立即收集劳动合同、工资记录、医疗证明、公司注销材料等证据；
   
2. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若仲裁无果，向法院起诉股东、实际控制人或清算义务人。
   

提示：公司注销不免除其对员工的法定责任，但需通过法律程序主张权利。如有具体案件细节（如注销时间、股东情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据提供详细方案。