若公司辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍；若公司辞退行为合法，但未提前30日通知，您有权要求公司支付代通知金及经济补偿金。具体分析如下：

一、公司辞退行为是否合法

1. 违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需支付经济补偿。
   • 若公司未遵循上述程序，或未提供医疗期、未安排其他工作等，直接辞退您，则构成违法辞退。

2. 合法辞退：

   • 若您确实在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且公司已提前三十日以书面形式通知您，或额外支付了一个月工资，则公司的辞退行为可能合法。

二、赔偿或补偿的确定

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退的补偿：

   • 若公司辞退行为合法，但未提前30日通知，您有权要求公司支付代通知金（即一个月工资）及经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同上。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等证据，以证明您的劳动关系、工资水平、患病事实及公司的辞退行为。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿或补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿或补偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。