针对您提出的“职工有大病辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在职工因大病被辞退的情况下，赔偿问题的处理需严格遵循我国的相关法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
禁止解除情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对劳动者在医疗期内的特殊保护。
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。
医疗期计算标准：
- 医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下为3个月医疗期；5年以上为6个月医疗期。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长，具体根据工作年限的不同而有所调整。
二、合法解除劳动合同的情形与补偿
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，即“N”补偿。不满半年的，按半个月工资计算。
医疗期满解除：
- 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且无法继续履行劳动合同的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金，即“N”补偿。
三、违法解除劳动合同的法律后果
赔偿标准：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分。逾期不支付的，还将加付应付金额50%-100%的赔偿金。
- 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权通过劳动仲裁主张双倍经济补偿金，即“2N”赔偿，以及可能的欠薪加付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者在认为自身权益受损时，应首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。
- 如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 若调解仍无法解决问题，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形的处理建议
- 对于疑似职业病或工伤的劳动者，用人单位在未进行离岗前职业健康检查或工伤认定的情况下，不得解除劳动合同。
- 对于长期病假的劳动者，建议企业完善医疗期管理制度，通过岗位调整、灵活用工等方式降低法律风险，并确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，职工因大病被辞退时，其赔偿问题的处理需根据辞退的合法性及具体法规进行。合法辞退需支付经济补偿，而违法辞退则需支付双倍的赔偿金。同时，特定情形下的职工享有特殊的法律保护。在维权过程中，职工应充分利用法律提供的途径来维护自己的合法权益。