针对您提出的“企业职工因病被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、核心原则
员工因病被辞退时的赔偿，主要取决于辞退是否发生在医疗期内，以及公司是否遵循了法定程序。若公司合法辞退，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金，并可能涉及医疗补助费。
二、具体分析
医疗期内辞退（违法解除）
赔偿标准：若公司在员工法定医疗期内将其辞退，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：假设员工小张在公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元，且在医疗期内被公司辞退。那么，公司应支付给小张的赔偿金为：2.5年（工作年限，不满六个月按半年算）×6000元/月×2（双倍赔偿）=30000元。
医疗期满后辞退（合法解除）
经济补偿：员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。
医疗补助费：除经济补偿外，公司还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
实例说明：以员工小李为例，若其在公司工作了4年，月平均工资为7000元，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同。则公司应支付给小李的经济补偿为：4年×7000元/月=28000元。同时，公司还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，即6×7000元/月=42000元。若小李患重病，医疗补助费还需增加至少百分之五十，即增加21000元，总计63000元。
三、员工维权途径
若公司拒绝按规定赔偿，员工可通过以下途径维护权益：
协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
在维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。
四、总结与建议
员工因病被辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。