职工被企业辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 企业违法辞退
   若企业辞退行为违反《劳动合同法》规定（如无合法理由、未履行法定程序等），职工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年半的职工被违法辞退，可获赔偿金为3.5个月工资×2=7个月工资。

2. 企业合法辞退（需支付经济补偿金）
   若企业因以下情形合法辞退职工，需支付经济补偿金：

   • 劳动合同到期不续签（企业不续签或降低条件导致职工不续签）；
     
   • 企业破产、解散或经营困难裁员；
     
   • 职工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 客观情况发生重大变化（如部门撤销），双方无法协商一致。
     经济补偿金计算方式同上（如工作3年半，补偿3.5个月工资）。

3. 企业无需赔偿或补偿的情形
   若职工存在以下过错，企业辞退无需支付赔偿或补偿：

   • 严重违反企业规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；
     
   • 兼职影响本职工作且拒不改正；
     
   • 被依法追究刑事责任；
     
   • 试用期不符合录用条件。
     

关键提醒：

• 职工需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 若对辞退合法性有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据具体情形选择适用。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。