被辞退的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成一致等）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情形：如果用人单位没有法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

建议：

• 保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据；
• 与用人单位协商赔偿事宜，注意录音或书面确认协商过程；
• 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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