针对您提出的“职工因大病离职时，单位应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下，用人单位的赔偿情况
劳动者主动辞职：
- 如果职工因自身疾病原因主动向用人单位提出离职申请，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有存在违法情形（比如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么职工的离职是其基于个人原因的自主选择。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
医疗期满后合法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付的是经济补偿，而非赔偿。经济补偿的标准是按照职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下，用人单位的赔偿情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在职工规定的医疗期内，违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
用人单位存在其他过错行为：
- 例如，如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工因病无法享受相应的医疗保险待遇而遭受损失，或者用人单位在职工患病期间未按规定支付病假工资等待遇，那么用人单位需要对职工的这些损失承担赔偿责任。
医疗补助费：
- 如果职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病的职工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的职工，增加部分不低于百分之一百。
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知职工本人解除劳动合同，除支付经济补偿金或赔偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
三、总结与建议
- 职工因大病离职时，用人单位是否需要赔偿取决于具体的情况和法律法规的规定。
- 在一般情况下，如果职工主动辞职或医疗期满后合法解除劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿，但可能需要支付经济补偿。
- 在特殊情况下，如违法解除劳动合同、存在过错行为或需要支付医疗补助费等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 因此，我建议您在处理此类问题时，先仔细审查事实情况和法律依据，如果可能的话，及时咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议和帮助，以确保您的合法权益得到妥善保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。