根据劳动法及相关规定，当公司员工生大病时，他们可以享受一系列的补偿与福利。以下是对这些补偿与福利的详细解释：
一、医疗期及工资待遇
医疗期时长：
- 员工的医疗期根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。对于特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，医疗期还可以适当延长。
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗补助费与经济补偿
医疗补助费：
- 如果员工因患病或非因工负伤不能从事原工作或公司另行安排的工作而解除劳动合同，公司应支付医疗补助费，这通常根据员工在本单位的工作年限来计算，并且对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还会相应增加。
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿金。医疗期满后仍不能工作的员工，公司在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、社会保险报销
- 员工参加的基本医疗保险可以报销符合规定的医疗费用。此外，公司可能还为员工购买了补充商业医疗保险，以提供额外的医疗费用补偿。
四、工伤情况
- 如果员工的大病被认定为工伤，他们将享受更全面的医疗待遇、停工留薪期工资以及伤残津贴等补偿。
五、其他福利待遇
- 除了上述法定的补偿与福利外，公司还可能根据自身规章制度或劳动合同约定，为员工提供额外的福利待遇，如慰问金、病假期间的交通补助等。
综上所述，公司员工生大病时，应综合考虑医疗期、病假工资、医疗补助费、社会保险报销、工伤补偿以及公司其他福利待遇等多方面因素来确保员工的权益得到充分保障。在具体操作时，建议结合当地法律法规及公司规章制度进行，并咨询专业律师或人力资源专家以获取准确解答。