针对您提出的“劳动法员工大病治疗工资怎么发”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、基本法律规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，即医疗期内，享有病假工资或疾病救济费。这一待遇的数额不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在患病期间基本生活权益的重要法律条款。
二、医疗期的确定
医疗期的长短并非固定不变，而是依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。具体来说：
- 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从6个月到24个月不等。
三、病假工资或疾病救济费的支付
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
- 若劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
特殊地区的特殊规定：
- 部分地区，如上海市，对医疗期内的病假工资有更为具体的规定。例如，根据连续工龄的不同，支付比例可能从60%到100%不等。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
特殊疾病的处理：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，并按相关规定支付病假工资。
四、操作建议与权益保护
用人单位的责任：
- 用人单位在制定病假工资支付制度时，应严格遵守法律法规，确保制度的合法性和合理性。
- 企业应严格按照规定发放生病职工的工资，保障职工在患病期间的基本生活权益。
职工的权益保护：
- 职工在遇到大病医疗期工资发放不符合规定的情况时，首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议职工在遇到复杂情况或争议时，咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动法对于员工大病治疗期间的工资发放有明确的规定。用人单位应确保支付的病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%，并充分考虑职工的合法权益。同时，职工也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。