员工大病医治期间是有工资发放的。具体来说，根据相关法律法规，员工因病住院期间，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，员工因病住院时，用人单位也需按时支付工资。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了医疗期的长度，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 工资发放标准：

   • 在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体数额由用人单位的规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，且经劳动鉴定委员会确认，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期员工同样享有医疗期权利，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果员工的劳动合同在医疗期内到期，合同应续延至相应情形消失时终止，期间用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。

4. 实际操作建议：

   • 员工应首先查阅公司规章制度或劳动合同，了解病假工资或疾病救济费的具体支付标准。
   • 如有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商。
   • 若用人单位拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工大病医治期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。