关于“员工患病或者非因工负伤，在公司规定的医疗期”这一话题，以下是我作为专业律师的详细解答：
核心结论：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。
一、医疗期的定义与计算
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。医疗期按累计病休时间计算，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算。
二、医疗期待遇
病假工资与疾病救济费：在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业政策而异。
合同期限顺延：若医疗期满尚未痊愈，或者医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，劳动合同可以解除，但用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依法支付经济补偿金及医疗补助费。同时，若劳动合同期满但医疗期未满，合同需延续至医疗期结束。
三、劳动能力鉴定与劳动关系的处理
医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金及医疗补助费。
四、特殊规定与注意事项
特殊疾病的延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
特殊情况下的解除：尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况时，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下，支付经济补偿金等相关事宜后解除劳动关系。
综上所述，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内享有明确的法律保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工在患病或非因工负伤期间得到合理的待遇和必要的保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请随时向我咨询。