员工在上班期间突发疾病，当天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在工作时间、工作场所内突发疾病，虽然不一定能认定为工伤（工伤认定有严格的标准，比如需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，突发疾病一般只有满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视同工伤），但员工因病需要暂停工作接受医疗时，在规定的医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。而当天员工突发疾病，即便还未进入正式的病假流程，企业也不能无故克扣当天工资。因为员工当天已经按照企业要求出勤上班，履行了基本的劳动义务，企业应当支付相应的劳动报酬。

实际操作角度

在实际操作中，企业通常会根据自身的规章制度来处理员工突发疾病当天的工资问题。不过，企业的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果企业的规章制度中规定员工突发疾病当天不支付工资，这种规定是无效的。员工有权要求企业按照法律规定支付当天工资。如果企业拒绝支付，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果员工突发疾病后，当天并未实际提供劳动，比如刚到单位就突发疾病被紧急送往医院，且后续持续请假治疗。对于当天未实际工作的时间，企业一般也会按照正常出勤支付工资，因为员工并非主观故意不提供劳动，而是由于突发疾病这一不可抗力的原因。但如果员工存在故意隐瞒病情、骗取工资等不当行为，企业则有权根据相关规定进行处理，不过这种情况较为少见，且需要企业有充分的证据来证明。

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