上班期间突然生病，您是有权获得工资的，但具体情形和工资支付标准需根据您的实际工作情况来确定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据您的工作年限来确定的，比如工作年限不满10年的，医疗期为3个月到6个月不等。

2. 工资支付标准：在医疗期内，您停工医疗累计不超过6个月的，企业应当按照您本人工资的70%至100%支付病假工资或者疾病救济费。具体比例可能因地区和企业政策而有所不同，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。如果停工医疗累计超过6个月，企业支付疾病救济费的标准则会有所调整，但同样会保障您的基本生活需求。

二、非医疗期内的工资支付

1. 短期病假：如果您只是短期病假，且未达到医疗期的标准，那么企业通常会根据您的实际出勤情况来支付工资。也就是说，您病假期间未出勤的部分，企业可能不会支付全额工资，但会按照一定的比例或者企业规定来支付病假工资。

2. 无病假工资规定：如果企业没有明确的病假工资规定，那么您可以参考当地的相关法律法规或者行业惯例来与企业协商工资支付问题。在这种情况下，企业通常会根据您的实际情况和企业的承受能力来制定一个合理的工资支付方案。

三、特殊情况下的工资支付

1. 工伤认定：如果您在上班期间生病是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在这种情况下，您的工资支付问题将由工伤保险基金来承担。

2. 企业违规操作：如果企业未按照法律法规或者合同约定来支付您病假期间的工资，那么您有权向企业提出异议，并要求企业补发工资。如果企业拒绝补发或者协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议

• 保留证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时向企业或者劳动监察部门证明您的病假情况和工资支付问题。
• 及时沟通：如果您对企业的工资支付方案有疑问或者不满，建议您及时与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果企业在工资支付问题上存在违规行为且拒绝改正，您可以向我咨询或者寻求其他法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。