职工生病期间不上班，根据具体情况是有工资或相关待遇的。以下是详细分析：

1. 非工伤生病：

   • 法定医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 超过法定医疗期：若医疗期满后，职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。此时，无需再按病假工资标准支付。

2. 工伤生病：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 传染病防治期间：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，若员工因传染病（如疫情）被隔离或在家休息，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

综上所述，职工生病期间的工资待遇需根据生病原因（非工伤或工伤）、是否处于法定医疗期或传染病防治期，以及公司的具体薪酬制度和劳动合同中的约定来确定。在处理此类问题时，建议职工与公司充分沟通，并参考相关法律法规及地方政策，以确保自身权益得到妥善保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。