结论前置：因病不能上班时，在规定的医疗期内，您是有权获得工资或疾病救济费的，具体标准不得低于当地最低工资标准的80%。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、医疗期内的工资待遇
医疗期时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
病假工资标准：
- 在医疗期内，企业应按规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能受地区、企业规定等因素影响，但无论如何，都不能低于这个最低标准。
二、医疗期满后的处理
恢复工作：
- 如果医疗期满后，您能够恢复并从事原工作，用人单位应当安排您回原岗位工作，并按照正常工资标准支付劳动报酬。
不能从事原工作：
- 若医疗期满后，您既不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位有权解除劳动合同。但在解除前，必须提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资作为补偿。同时，用人单位还需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
三、特殊疾病的处理
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，您同样享有相应的工资待遇。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于具体的支付标准和方式可能因地区和企业政策而有所不同，我建议您在病假期间主动查阅当地的劳动法规或咨询相关部门，以了解更准确的信息和操作流程。
与企业保持沟通：
- 及时与企业沟通您的病情和医疗期情况，确保企业了解您的实际状况，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。同时，也可以就医疗期满后的工作安排等问题与企业进行协商。
保留相关证据：
- 在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维护自己权益的重要依据。
总结与建议：因病不能上班时，您应充分了解并维护自己的合法权益。在医疗期内，企业应按规定支付您病假工资或疾病救济费；医疗期满后，根据您的恢复情况和企业安排，可能涉及工作安排或经济补偿等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。