员工因病不来上班，在法定医疗期内是有工资的，但具体数额和支付方式需根据相关法律法规和单位制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付
工资支付标准：
- 根据《劳动保险条例实施细则》及相关规定，员工在法定医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则支付的病假工资至少为1600元。
- 具体支付比例还可能根据员工在本单位的工作年限有所不同。如工作不满2年的，为本人工资的60%；已满2年不满4年的，为本人工资的70%；以此类推，最长不超过本人工资的100%。
医疗期时长：
- 医疗期的时长与员工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作：
- 若员工医疗期满后能从事原工作的，用人单位应继续履行劳动合同，支付正常工资。
不能从事原工作：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、实际操作建议
及时提供病假证明：
- 员工应及时向单位提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，以证明其患病及需要休息治疗的情况。
了解单位制度：
- 不同单位可能有不同的病假工资支付制度，员工应了解并遵守单位的相关规定。
维护自身权益：
- 若单位未依法支付病假工资或经济补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
举例说明：假设某员工在当地最低工资标准为2000元的地区工作，且已在本单位工作满3年但未满4年。该员工因病需要停止工作医疗，在法定医疗期内，其病假工资至少应为本人工资的70%，且不得低于1600元（即2000元的80%）。若该员工月工资为3000元，则其病假工资至少为2100元（3000元的70%），但实际支付时不得低于1600元。
特殊情况提醒：对于一些特殊疾病，如癌症、精神病等，在24个月的医疗期届满后，经劳动鉴定委员会鉴定仍需继续治疗的，可适当延长医疗期。延长的医疗期内，工资支付同样按照不低于当地最低工资标准的一定比例执行，具体比例依当地规定。
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