员工生病长期不上班，在法定医疗期内是有工资的。具体规定如下：

1. 医疗期内工资支付标准：

   • 根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。
   • 另外，根据《劳动保险条例实施细则》第十六条，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，病伤假期工资根据本企业工龄的不同比例支付，从60%到100%不等。

2. 医疗期外工资支付情况：

   • 如果员工的病假超出了法定医疗期，企业可以根据自身情况与员工解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同之前，如果员工仍然处于病假状态，企业一般不需要再支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工未履行正常请假手续，且无充分合理理由证明因病无法上班，公司可按旷工处理，这种情况下可不支付旷工期间工资。

因此，员工生病长期不上班时，公司是否支付工资需根据员工是否处于法定医疗期以及公司的具体规章制度来判断。在符合法定医疗期规定且履行正常请假手续的情况下，公司应依法支付一定工资。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。