国企员工长期生病，在符合法律规定的情况下是有工资的。具体来说，这主要涉及到医疗期内的工资支付问题，以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期的定义与长度：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期长度会相应增加。

2. 医疗期内的工资支付：

   • 在医疗期内，企业应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低要求，企业不得违反。
   • 具体支付标准可能因地区、企业政策或劳动合同的具体条款而有所不同。因此，国企员工在长期生病期间，应首先查看自己的劳动合同或企业规章制度，了解具体的病假工资支付标准。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 如果员工在医疗期满后能够继续工作，企业应当恢复其工作，并按照正常工资标准支付工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因患精神病等特殊疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者医疗期满后被确认丧失或部分丧失劳动能力的，企业应当按照相关规定进行处理，包括可能支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

建议：

• 国企员工在长期生病期间，应及时向企业报告病情，并按照企业规定提交医疗证明等相关材料，以便企业及时安排病假和支付病假工资。
• 如果对企业的病假工资支付标准有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果企业违反法律规定，未支付或未足额支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。