民企员工生病期间是否有工资，需根据具体情况来判断，主要分为医疗期和非医疗期两种情况：
医疗期内
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
- 例如，如果某地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。
实际操作建议：
- 员工应保留好医院出具的病假证明，以便向企业申请病假工资或疾病救济费。
- 企业应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，避免违法风险。
非医疗期内
法律规定：
- 如果员工生病但不在医疗期内，或者医疗期已满但尚未痊愈，企业可以根据实际情况决定是否继续支付工资或解除劳动合同。
- 但企业解除劳动合同需符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
工资支付情况：
- 非医疗期内，企业可能不再支付病假工资或疾病救济费，但具体是否支付以及支付多少，需根据企业规章制度、劳动合同以及双方协商来确定。
- 如果企业规章制度或劳动合同中有明确规定，应按照规定执行；如果没有规定，双方可以协商确定。
实际操作建议：
- 员工应了解企业规章制度和劳动合同中关于病假工资或疾病救济费的规定，以便在生病时维护自己的合法权益。
- 企业应制定合理的规章制度，明确病假工资或疾病救济费的支付标准和条件，避免劳动纠纷。
额外提醒：
- 如果员工因生病导致无法从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，且医疗期已满，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准根据员工在企业的工作年限和月工资来确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。
总结与建议：
民企员工生病期间是否有工资，主要取决于是否在医疗期内以及企业规章制度和劳动合同的规定。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费；非医疗期内，则需根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。