民营企业员工病假期间是要发放工资的。具体来说：

1. 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 工资发放标准：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

3. 实际操作：在民营企业中，员工请病假且申请获批后，用人单位应参照当地最低工资标准来支付病假薪酬，这个标准可以略低，但不能低于最低工资的80%。这是私营企业的法定义务，不能不给员工发工资或者少发工资。

综上所述，民营企业员工在病假期间是有权获得一定的薪资待遇的，这是法律赋予员工的权益。如果用人单位未按规定支付病假工资，员工可以依法维护自己的合法权益。