国企员工生病期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长和相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，国企员工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常与员工的工龄、病假时长以及企业的具体规定有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额则可能根据企业的规章制度或劳动合同中的约定来确定。

2. 病假时长的分类与工资支付：

   • 短期病假：对于短期病假（如几天或几周），员工通常可以享受全额工资或按一定比例支付的工资。具体比例可能因企业规定而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 长期病假：对于长期病假（如几个月或更长时间），员工可能只能享受疾病救济费，其数额通常低于正常工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。此外，长期病假还可能涉及医疗期的计算和延长等问题，需要依据具体法律法规和企业规定来确定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因病需要停止工作进行医疗，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可能需要根据《劳动合同法》的相关规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 在某些特殊情况下（如员工患重病或绝症等），企业可能会根据实际情况给予员工更多的关怀和支持，包括提高病假工资标准或提供其他形式的帮助。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为国企员工，在生病期间应及时向企业报告病情并提交相关医疗证明，以便企业能够及时了解情况并安排病假工资的支付。
   • 如果对企业的病假工资支付标准或计算方式有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果企业存在违法违规行为（如不支付病假工资或低于最低工资标准支付等），员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结来说，国企员工生病期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、企业规定以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或不满，建议及时与企业沟通协商或寻求法律援助。