在国企单位上班的员工因病确实可能享受一定的补助，但具体补助情况需根据员工的实际病情、工作年限以及单位的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
医疗期内的病假工资或疾病救济费：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，国企员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工可以享受病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额则根据单位的规定和员工的实际情况来确定。
医疗补助费：
- 如果员工因病或非因工负伤，经过劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金外，还应按照国家有关规定给予医疗补助费。
- 医疗补助费的具体数额通常根据员工的实际病情和工作年限来确定，一般会有一定的标准或比例。
其他可能的补助：
- 除了上述的病假工资和医疗补助费外，国企单位还可能根据自身的规定和员工的实际情况，提供其他形式的补助，如住院津贴、护理费等。
- 这些补助的具体内容和标准通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确规定。
建议与行动：
- 了解单位规定：首先，建议员工详细了解自己所在国企单位的相关规定，包括病假工资、医疗补助费以及其他可能的补助的具体内容和标准。
- 保留相关证据：如果员工因病需要请假或申请补助，建议保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时提供给单位或相关部门。
- 咨询与沟通：如果员工对单位的补助政策有疑问或需要进一步的帮助，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询。
可能面临的法律后果：
- 如果国企单位未按照相关规定支付员工的病假工资、医疗补助费或其他补助，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。