您好，关于您提出的“生病不上班单位是否有补助”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、疾病与工作有关（工伤情况）
如果您的生病或受伤是在工作中发生的，并且被认定为工伤，那么单位需要按照《工伤保险条例》及相关规定对您进行补偿。这包括：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的相关目录和标准，将由工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由单位承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴及补助金：如果您被评定为伤残等级，您将享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准将依据您的伤残等级来确定。
生活护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，将由单位负责；如果已经评定伤残等级并确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
二、疾病与工作无关（非工伤情况）
如果您的疾病与工作无关，属于普通疾病，那么单位通常没有法定的补偿义务。但是，根据相关规定，您仍然享有一定的医疗期，并且单位需要按照劳动合同的约定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
在医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
三、特殊情况
劳动合同约定：如果您与单位签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，那么单位需要严格按照合同约定来履行。
无故解雇赔偿：如果单位在您患病期间无故解除劳动合同，那么单位需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并且需要提前一个月通知您或额外支付一个月的工资作为代通知金。
综上所述，单位在您生病不上班时是否有补助，主要取决于您的疾病性质以及是否与工作有关。如果是工伤，单位需要按照工伤相关规定进行全面补偿；如果是非工伤，单位虽然无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。同时，劳动合同的约定也至关重要，双方应严格遵守并执行。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。