单位对员工停工期间生病是否有补贴，主要取决于生病的性质、是否与工作有关以及单位是否为员工缴纳了相关保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、疾病与工作有关的情况
认定为工伤：
- 如果员工在停工期间（虽未直接工作，但处于劳动合同关系存续期间）生病，且该疾病被认定为工伤（如职业病、工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），则单位需承担相应的工伤保险责任。
- 补贴内容：包括医疗费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用由单位承担。
未认定为工伤但与工作有关：
- 即使疾病未被认定为工伤，但能证明与工作有一定关联（如因工作压力大导致的心理疾病等），单位可能出于人道主义考虑给予一定的关怀和帮助，如慰问金、病假工资等。但这种情况下的补贴并非法定义务，具体取决于单位政策和员工实际情况。
二、疾病与工作无关的情况
普通疾病：
- 员工生病为普通疾病且与工作无关时，单位一般没有法定的补贴义务。
- 但可能享有的待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定的医疗期（根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等），并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%）。
解除劳动合同的经济补偿：
- 医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊注意事项
- 未缴纳工伤保险费的后果：如单位未为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故或职业病，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。
- 及时沟通与维权：员工在停工期间生病后，应及时与单位沟通，了解自身权益，并保留好相关证据。如单位未依法履行义务，员工可通过法律途径维护自身权益。
总结来看，单位对员工停工期间生病的补贴情况复杂多变，需综合考虑多种因素。员工应了解自身权益，并在必要时直接向我咨询以获取更具体的法律建议。