关于您提出的“人在单位宿舍生病单位是否有补贴”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及国家或地方的相关法律法规。不过，我可以根据一般的法律法规和常见做法，给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，单位是否提供补贴并非完全由单位自行决定，而是受到国家或地方相关法律法规的约束和指导。在大多数情况下，如果员工因病需要停止工作进行治疗，且处于国家规定的医疗期内，那么单位是有义务按照一定标准支付病假工资或疾病救济费的。

以《江苏省工资支付条例》为例，该条例第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这意味着，在江苏省，如果员工因病需要请假治疗，且处于医疗期内，单位至少需要按照当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资或疾病救济费。

当然，具体的补贴标准和政策可能因地区和单位而异。有些单位可能会提供更为优厚的病假待遇，比如全额支付工资、提供额外的医疗补助等。而有些单位则可能只按照最低标准来执行。因此，要准确了解您所在单位的具体政策，最好的方式是直接咨询您的人力资源部门或查看您的劳动合同、员工手册等相关文件。

此外，还需要注意的是，病假期间的工资支付通常与员工的工龄、职位、工资水平等因素有关。因此，即使在同一单位内，不同员工的病假待遇也可能存在差异。

综上所述，人在单位宿舍生病时，单位是否有补贴以及补贴的具体标准，主要取决于您所在单位的具体政策以及国家或地方的相关法律法规。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询您的人力资源部门或查看相关文件。