您好，关于您提出的“事业编在职生病单位给钱么”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，事业编在职人员生病期间，单位是会按照一定规定发放工资的，但具体发放标准会根据病假的时长以及您的工作年限有所不同。

具体来说：

1. 病假在2个月以内：

   • 您的基本工资会全额计发。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 从第3个月起，如果您的工作年限不满十年，基本工资会按90%计发；
   • 如果您的工作年限满十年，基本工资则会全额计发。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，工资发放比例会根据您的工作年限进一步调整：
     • 工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；
     • 工作年限满十年但不满二十年的，基本工资按80%计发；
     • 工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

此外，关于绩效工资部分，基础性绩效工资的发放比例通常不高于基本工资的发放比例，具体由各单位自行确定；而奖励性绩效工资则按单位确定的分配办法计发。如果您享受特殊岗位津贴，那么病假期间的特殊岗位津贴也会按照基本工资的发放比例来计发。

同时，为了确保工资待遇的合法性和合规性，您需要提供县级以上医疗机构的证明，并按照干部管理权限经单位主管部门批准后，才能享受上述病假期间的工资待遇。

最后，我还想提醒您，如果因工（公）致伤、致残，在规定的休养期内您的工资待遇是不会改变的。而且，如果您获得省部级以上劳动模范、先进工作者等称号并仍保持荣誉，或者患有癌症等特殊疾病需要长期治疗，在执行病假期间工资待遇的基础上还可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不会超过原工资的100%。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。