关于在单位生病了医药费单位是否承担的问题，结论是因情况而异。以下是对此问题的详细分析：

1. 非工伤情况下的医药费承担：

   • 若您在下班时间因自身原因生病，且该疾病并未被认定为工伤，那么医疗费用首先应按照基本医疗保险的报销范围和条件进行报销。医保报销后的剩余部分，以及不属于医保报销范围的费用，通常需由您个人自行承担。因为此时生病属于个人健康问题，与工作无关，单位无法定支付义务。

2. 工伤情况下的医药费承担：

   • 若您所患疾病被认定为工伤或视同工伤（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等），相关医疗费用将由工伤保险基金支付。单位已依法为您缴纳工伤保险的，您无需担心医疗费用问题。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，则应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在这种情况下，单位需承担您的医疗费用及其他相关工伤待遇。

综上所述，单位是否承担您的医药费，关键在于生病是否属于工伤范畴。若属于工伤或视同工伤，医疗费用主要由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）承担；若非工伤，则医疗费用主要通过医保报销，剩余部分由您个人承担。

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