结论：员工在公司生病，公司是否承担医药费需根据具体情况判断，主要分为是否属于工伤两种情况。
一、若员工生病属于工伤范畴
- 法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，应当认定为工伤。
- 公司责任：
- 若员工生病被认定为工伤，公司需承担医药费。根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担全部费用。
- 此外，公司还需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（若需护理）等费用。
- 操作建议：
- 员工应尽快向公司报告病情，并要求公司协助申请工伤认定。
- 公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
二、若员工生病不属于工伤范畴
- 法律依据：
- 若员工生病非因工作原因导致（如自身疾病、非工作时间发病等），则不属于工伤，公司无义务承担医药费。
- 公司可能承担的责任：
- 法定福利：若公司依法为员工缴纳了医疗保险，员工可通过医保报销部分费用。
- 公司福利：部分公司可能通过补充医疗、员工关怀计划等承担部分费用，但非法定义务。
- 特殊情形：若员工因公司过错（如提供有毒有害工作环境导致疾病）生病，公司可能需承担侵权责任，但需员工举证证明因果关系。
- 操作建议：
- 员工可查询公司规章制度或劳动合同，确认是否有额外福利约定。
- 若怀疑疾病与工作环境有关，可收集证据（如工作记录、医疗证明）并咨询律师，评估是否可主张侵权赔偿。
三、其他注意事项
- 举证责任：员工需提供医疗证明、工作记录等证据，证明生病与工作相关（工伤情形）或公司存在过错（侵权情形）。
- 争议解决：若与公司就医药费承担产生争议，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
总结：公司是否承担医药费，核心在于生病是否与工作相关。若属工伤，公司需承担法定责任；若非工伤，则需结合医保、公司福利及过错情况判断。建议员工及时保留证据，并咨询专业律师以维护权益。