在厂里生病了，医药费是否由厂里负责，这主要取决于生病的性质以及是否构成工伤。以下从不同情况为你详细分析：
如果生病被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果生病是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，或者在工作过程中突发疾病且符合工伤认定条件（如48小时内经抢救无效死亡等特殊情况），那么医药费应由工伤保险基金支付。如果厂里没有为你缴纳工伤保险，那么这部分费用应由厂里承担。
- 具体流程：首先，你需要及时向厂里报告病情，并申请工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据你提供的医疗证明、工作记录等材料进行判断。如果认定为工伤，你就可以享受相应的工伤医疗待遇，包括医药费的报销。
如果生病不属于工伤：
- 如果生病是由于个人原因导致的，比如自身疾病发作，且与工作无直接关联，那么医药费通常不由厂里负责。在这种情况下，你可以使用自己的医疗保险（如社会医疗保险、商业医疗保险等）来报销部分或全部医药费。
- 特殊情况：即使生病不属于工伤，但如果厂里在劳动合同中明确约定了承担员工非工伤疾病的医药费，或者厂里有相关的规章制度规定了此类情况下的医药费承担方式，那么你需要按照合同或规章制度的规定来处理。
建议与提醒：
- 无论生病是否属于工伤，你都应尽快就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些材料在后续申请工伤认定或报销医药费时都会起到关键作用。
- 如果对生病的性质或医药费的承担方式有疑问，建议及时与厂里沟通并咨询专业律师的意见。我可以为你提供详细的法律解释和咨询，帮助你维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。