结论：在厂里生病了，医药费由谁承担需根据具体情况判断，主要分为是否属于工伤两种情况。

分析：

1. 若属于工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 医药费承担：如果生病被认定为工伤，那么医药费应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 申请流程：首先，需要及时将职工送往医疗机构接受治疗；其次，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；最后，根据工伤认定结果，申请工伤保险基金支付医药费。

2. 若不属于工伤：

   • 法律依据：如果生病不属于工伤范畴，那么就不适用《工伤保险条例》的相关规定。
   • 医药费承担：在这种情况下，医药费通常由职工个人承担。但是，如果用人单位有提供医疗保险等福利待遇，那么职工可以根据用人单位的医疗保险政策来报销部分或全部医药费。
   • 特殊情况：如果生病是由于用人单位的工作环境、工作条件等因素导致的，且这些因素与生病之间存在因果关系，那么职工可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。但这需要根据具体情况和证据来判断。

建议与提醒：

• 及时申请工伤认定：如果认为生病可能属于工伤，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。
• 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是要求用人单位承担赔偿责任，都需要提供相关的证据来支持自己的主张。因此，建议保留好与生病相关的医疗记录、工作记录等证据。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定、医药费承担等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

后续行动：

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