员工在厂里面生病住院，治疗费的承担问题需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 非工伤疾病：

   • 如果员工在厂里生病，但该疾病并非因工作原因导致（即非工伤），那么通常情况下，治疗费用应由员工自行承担，或者通过其医疗保险来报销。
   • 厂方在此情况下，一般没有法律义务承担员工的非工伤疾病治疗费用。但出于人道主义关怀，厂方可能会根据内部规定或员工福利政策，给予一定的经济援助或慰问。

2. 工伤疾病：

   • 如果员工在厂里生病，且该疾病被认定为工伤（即因工作原因导致），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工的治疗费用应由工伤保险基金支付。
   • 具体来说，员工应尽快向厂方报告病情，并申请工伤认定。一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果厂方未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，员工的治疗费用应由厂方承担。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工在厂里突发疾病且情况紧急，厂方可能会出于紧急救援的考虑，先行垫付部分或全部治疗费用。但这并不意味着厂方有法律义务承担这些费用，后续可能会根据具体情况进行追偿或协商处理。
   • 另外，如果员工与厂方之间存在特殊的劳动合同或协议，其中明确规定了员工生病住院治疗费用的承担方式，那么应按照合同或协议的约定来执行。

法律建议：

• 对于员工而言，一旦在厂里生病住院，应尽快向厂方报告病情，并了解自己的权益和义务。如果是工伤疾病，应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 对于厂方而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并建立健全的内部规章制度，明确员工生病住院治疗费用的承担方式。同时，在员工生病住院时，应给予必要的关怀和帮助，维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果员工未依法享受工伤保险待遇，或者厂方未依法承担治疗费用，双方可能会因此产生纠纷。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，员工在厂里面生病住院治疗费的承担问题需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。