员工患病回家治疗费用的承担问题，需根据具体情况来判断，一般而言，可能由工伤保险基金、用人单位或员工个人承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险覆盖的情况：

   • 如果员工所患疾病属于工伤范畴，即在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工的治疗费用应由工伤保险基金支付。这包括医疗费、住院费、药费等直接治疗费用。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 非工伤但属于医疗保险覆盖的情况：

   • 如果员工所患疾病不属于工伤，但属于医疗保险的覆盖范围，那么员工可以使用自己的医疗保险来支付治疗费用。这通常包括基本医疗保险，也可能包括商业医疗保险，具体取决于员工的保险情况。
   • 实际操作：员工需要按照医疗保险的规定，在指定的医疗机构进行治疗，并提交相关的医疗费用单据给医疗保险机构进行报销。

3. 既非工伤也非医疗保险覆盖的情况：

   • 如果员工所患疾病既不属于工伤，也不属于医疗保险的覆盖范围，那么治疗费用通常需要由员工个人承担。然而，在某些特殊情况下，如员工因工作原因导致健康受损但未达到工伤标准，或者用人单位存在过错导致员工患病，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 特殊情况处理：这需要根据具体的法律法规和司法实践来判断。例如，如果用人单位未提供必要的劳动保护条件，导致员工患病，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 除了上述情况外，用人单位还有义务为员工提供必要的劳动保护条件，预防职业病的发生。如果用人单位违反了相关法律法规，导致员工患病，那么用人单位可能需要承担法律责任。
   • 预防措施：用人单位应定期组织员工进行体检，提供必要的劳动保护用品，改善工作环境等，以降低员工患病的风险。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果患病需要治疗，首先应了解自己的疾病是否属于工伤或医疗保险的覆盖范围。如果是，应及时向用人单位或医疗保险机构申报，以便获得相应的医疗费用报销。
• 如果疾病既不属于工伤也不属于医疗保险覆盖范围，员工可以考虑与用人单位协商，看是否能够获得一定的帮助或支持。同时，员工也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，为员工提供必要的劳动保护条件，预防职业病的发生。如果员工患病需要治疗，用人单位应积极配合员工进行申报和报销工作，体现企业的社会责任和人文关怀。

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