关于工作期间突发疾病治疗费谁出的问题，这主要取决于疾病是否被认定为工伤以及用人单位是否依法缴纳了相关保险。以下是详细分析：
认定为工伤的情况
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此外，若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。
- 费用承担：
- 若已缴纳工伤保险，治疗费用由工伤保险基金支付，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，如检查费、药费、住院费等。同时，工伤职工还可能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工在此期间发生工伤，所有费用（包括住院费用）由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
未认定为工伤的情况
- 医疗保险报销：若疾病未被认定为工伤，但员工参加了基本医疗保险，符合医保规定的医疗费用，由基本医疗保险基金支付。员工持医保卡就医时，结算时会直接扣除医保报销部分。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇，用人单位需在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
- 其他补充保险与社会救助：有些单位会为员工购买商业补充保险，如补充医疗险，符合条件的员工可获得额外赔付。对于经济困难且无力承担医疗费用的员工，可考虑申请社会救助。
特殊情况说明
- 若疾病既非工伤也非个人突发疾病，而是与工作环境、工作条件等有关的职业病，应依法进行职业病鉴定，并根据鉴定结果按工伤处理。
- 对于用人单位未依法缴纳社保导致的员工损失，员工有权通过法律途径追究用人单位的赔偿责任。
总结与建议：
- 及时认定工伤：对于可能构成工伤的情况，员工应尽快进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇。工伤认定流程为单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
- 了解保险情况：员工应清楚自己的医疗保险和工伤保险缴纳情况，以及公司是否提供补充医疗保险或福利。
- 与用人单位沟通：在发生疾病时，及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解自己的权益和可能的支持渠道。
- 保留证据：妥善保存相关医疗证明、费用单据等文件，以便后续办理报销或赔偿手续。
- 考虑法律途径：若用人单位未依法缴纳保险或拒绝承担责任，员工可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导，帮助你维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。