针对您提出的“工作期间突发脑梗医药费谁承担”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

医药费的承担需依据是否认定为工伤来确定。若被认定为工伤，费用主要由工伤保险基金支付；若未认定为工伤，则按基本医疗保险政策报销，不足部分由员工个人或公司根据实际情况协商承担。

二、详细分析

1. 工伤认定与费用承担

   • 认定为工伤：

     • 条件：员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且能证明与工作原因有关（如长期高强度工作、特殊工作环境等导致）。但需注意，单纯的工作期间突发脑梗，并不一定直接构成工伤，还需结合具体的工作原因和情况来判断。
     • 费用承担：若公司已为员工缴纳工伤保险，医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，费用则由公司全额承担。
     • 认定流程：公司或员工家属需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

   • 未认定为工伤：

     • 条件：若脑梗并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，不符合工伤认定标准，则通常不被认定为工伤。
     • 费用承担：

          - 若公司已为员工缴纳基本医疗保险，医疗费用按当地基本医疗保险政策报销，报销部分由医保基金支付，员工个人承担医保报销范围外的费用。
          - 若公司未为员工缴纳基本医疗保险，公司需在医保可报销范围内承担相应的费用，剩余部分由员工个人承担。但这种情况下，公司还可能面临因未依法为员工缴纳社会保险而产生的法律责任。
       

2. 商业保险的补充作用

   • 若员工有商业保险（如补充商业医疗险等），可根据商业保险合同的约定，申请相应的保险理赔，以进一步减轻个人负担。

3. 公司的关怀与责任

   • 无论是否认定为工伤，公司都应给予员工必要的关怀和协助，包括提供医疗支持、协助申请工伤认定或医保报销、在员工康复期间提供支持和帮助等。这不仅是公司的人文关怀体现，也是维护良好劳动关系的重要一环。

三、建议与措施

为妥善处理此类情况，公司应采取以下措施：

• 及时与员工及其家属沟通，了解病情和治疗情况，提供必要的心理支持。
• 协助员工准备工伤认定或医保报销所需的全部材料，确保申请流程顺畅。
• 审查公司的工伤保险和医疗保险缴纳情况，确保所有员工都能享受相应的保障。
• 根据实际情况，为员工提供必要的经济援助和人文关怀，如设立紧急救助基金、调整工作岗位、提供康复期间的工资福利等。

综上所述，工作期间突发脑梗的医药费承担问题需根据工伤认定结果来确定。公司应积极履行其关怀和协助员工的责任，确保员工能够得到及时有效的医疗救治和经济保障。如果您或您的公司遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。