针对工作期间突发心梗抢救费用的承担问题，明确结论如下：
若被认定为工伤：
- 费用承担主体：主要由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则费用由公司全额承担。
- 认定条件：员工需在工作时间和工作岗位上突发心梗，且能证明与工作原因有关（如长期高强度工作、特殊工作环境等导致）。
- 认定流程：公司或员工家属需在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、工作证明等。
若未被认定为工伤：
- 费用承担方式：
- 若公司已为员工缴纳基本医疗保险，医疗费用按当地基本医疗保险政策报销，报销部分由医保基金支付，员工个人承担医保报销范围外的费用。
- 若公司未为员工缴纳基本医疗保险，公司需在医保可报销范围内承担相应的费用，剩余部分由员工个人承担。
- 特殊情况：若心梗并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则不符合工伤认定标准，费用按上述非工伤情况处理。
详细分析：
- 工伤认定的重要性：工伤认定是确定医疗费用承担主体的关键。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险基金的支付待遇，大大减轻个人经济负担。
- 公司责任：公司有义务为员工缴纳工伤保险和基本医疗保险，这是员工的合法权益。若公司未履行这一义务，将承担相应的法律责任，包括支付未缴纳保险期间的医疗费用。
- 员工权益保护：员工在突发疾病时，应尽快就医并保留好相关医疗证明。同时，及时与公司沟通，了解工伤认定和医保报销的流程，确保自己的权益得到保障。
建议与措施：
公司方面：
- 及时与员工及其家属沟通，了解病情和治疗情况，提供必要的心理支持。
- 协助员工准备工伤认定或医保报销所需的全部材料，确保申请流程顺畅。
- 审查公司的工伤保险和医疗保险缴纳情况，确保所有员工都能享受相应的保障。
- 根据实际情况，为员工提供必要的经济援助和人文关怀，如设立紧急救助基金、调整工作岗位、提供康复期间的工资福利等。
员工方面：
- 了解自己的权益，包括工伤保险和基本医疗保险的缴纳情况。
- 在突发疾病时，尽快就医并保留好相关医疗证明。
- 及时与公司沟通，了解工伤认定和医保报销的流程，积极维护自己的合法权益。
若您在工作期间突发心梗并面临抢救费用的问题，建议您首先与公司沟通，了解工伤认定和医保报销的流程。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。