在单位突发心梗，单位是否需要出钱，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及单位是否尽到相应义务两方面。以下从这两个角度进行详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位突发心梗，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若员工突发心梗后，虽未在48小时内死亡，但经鉴定为丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的，也可能符合工伤认定条件，具体需根据劳动能力鉴定结果来确定。此时，单位同样需要承担相应的工伤保险责任，如支付医疗费用、伤残津贴等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工突发心梗并非在工作时间和工作岗位上，或者虽然在工作岗位上但并非因工作原因导致，那么这种情况通常不被视为工伤。此时，单位无需承担工伤保险责任，但可能需要根据实际情况，如单位规章制度、劳动合同等，给予员工一定的关怀或帮助。

二、单位是否尽到相应义务

1. 单位已尽到义务的情况：

   • 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险费，并且员工突发心梗的情况符合工伤认定条件，那么单位应协助员工或其家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤保险的规定承担相应责任。在这种情况下，单位已经尽到了其应尽的义务，无需额外出钱。

2. 单位未尽到义务的情况：

   • 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者员工突发心梗的情况虽不符合工伤认定条件但单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等），那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律规定来确定，可能包括医疗费用、误工费、护理费等。

建议：

• 对于员工而言，在突发心梗等紧急情况时，应立即寻求医疗救助，并尽快通知单位。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续维权。
• 对于单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并建立健全的应急救援机制。在员工突发疾病时，应迅速组织救援，并协助员工或其家属办理工伤认定和赔偿手续。

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