因突发心肌梗塞死在单位，赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤认定及相应的工伤保险赔偿。

一. 工伤认定

1. 依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 分析：若您的情况符合上述规定，即突发心肌梗塞发生在工作时间和工作岗位，且导致死亡或48小时内抢救无效死亡，那么可以被认定为工伤。

二. 工伤保险赔偿

1. 赔偿项目：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    - **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    - **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
    - **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   

2. 计算方式：具体赔偿金额需根据当地的职工月平均工资、个人工资水平以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。

三. 非工伤情况下的赔偿

1. 分析：如果突发心肌梗塞并未导致死亡，或者不符合工伤认定条件，那么赔偿问题可能涉及单位的员工福利、医疗保险等其他方面，具体需根据单位的相关规定和保险合同来确定。

我建议您首先确认是否符合工伤认定条件，然后依据相关规定计算具体的赔偿金额。同时，也可以咨询单位的人事部门或保险机构，了解更详细的赔偿流程和标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。