核心结论：在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不符合工伤认定条件，则可能无法获得工伤赔偿，但可根据具体情况考虑其他法律途径。
详细分析：
符合工伤认定条件的情况：
- 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。配偶每月可领取职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
不符合工伤认定条件的情况：
- 认定标准：如果员工突发心梗的时间不在工作时间或工作岗位上，或者虽然在工作岗位上但超过48小时才经抢救无效死亡，那么这种情况可能无法被认定为工伤。
- 其他法律途径：虽然无法获得工伤赔偿，但员工或其近亲属可以考虑其他法律途径，如根据《民法典》的相关规定，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等），可能需要承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿标准和范围与工伤赔偿有所不同，且需要证明单位存在过错。
申请流程与注意事项：
- 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
- 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的医疗证明、事故报告、证人证言等材料，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发心梗并经抢救无效死亡。
- 咨询与协助：由于赔偿金额受多种因素影响，且工伤认定和赔偿流程可能较为复杂，建议在实际操作中咨询当地社保部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以确保权益得到充分保障。
总结与建议：
在工作中突发心梗死亡是否能够获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。如果符合条件，近亲属有权获得相应的工伤赔偿；如果不符合条件，则可能无法获得工伤赔偿，但可根据具体情况考虑其他法律途径。因此，建议员工和用人单位都应充分了解工伤认定的标准和流程，以便在发生意外时及时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。