针对您提出的“员工在单位得心梗没有死亡怎么赔偿”的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及补偿情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于是否在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害，或者是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。对于心梗这类疾病，若能在工作时间和工作岗位上突发，并与工作存在一定关联性（如工作强度大、工作压力高等可能诱发因素），且在48小时内经抢救脱离生命危险，之后被社会保险行政部门认定为工伤，那么员工就有权享受相应的工伤待遇。
认定为工伤的补偿内容：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 生活护理费：若员工需要生活护理，根据生活自理能力等级，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：如果心梗导致员工构成伤残等级，那么员工将有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
未认定为工伤的情况：
- 如果心梗与工作原因无关，或者不符合工伤认定的其他条件，那么单位通常无需承担工伤补偿责任。但单位仍需按照劳动法规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、申请工伤认定的流程
- 提出申请：员工或其家属认为心梗与工作有关时，应及时向单位提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需要提交医疗证明、事故报告、证人证言等相关材料。
- 认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。这个决定将直接影响员工是否能享受工伤待遇。
三、单位的关怀与支持
- 即使心梗未被认定为工伤，单位也应体现人文关怀，如提供必要的病假、协助办理医疗保险报销等。这有助于维护员工的身心健康，增强员工对单位的归属感和忠诚度。
四、建议与总结
- 了解法律法规：员工应充分了解工伤认定的标准和流程，以便在发生意外时及时维护自己的权益。
- 完善劳动保护制度：单位应完善劳动保护制度，降低员工因工作原因导致的健康风险。同时，单位也应依法处理员工的工伤申请和补偿事宜，确保员工的合法权益得到妥善保障。
综上所述，员工在单位得心梗没有死亡时，单位是否有补偿主要取决于心梗是否被认定为工伤。因此，员工和单位都应充分了解相关法律法规和操作流程，以确保员工的合法权益得到妥善保障。