核心前提：员工在物业上班期间突发心梗，涉及赔偿问题，需结合劳动法、工伤保险条例及相关司法实践综合判断。

结论前置：

1. 若心梗被认定为工伤：员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若物业未缴纳工伤保险，由物业承担全部赔偿。
   
2. 若心梗未被认定为工伤：员工可主张物业承担部分责任（如存在过错），或通过医疗保险、商业保险等途径获得补偿。
   

分情况说明

1. 心梗被认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第14-15条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• 赔偿项目：
  
  • 医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由物业支付；
    
  • 伤残补助金：若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金；
    
  • 工亡补助金：若48小时内死亡，家属可获上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的赔偿。
    
• 关键点：需在发病后48小时内死亡，或提供证据证明心梗与工作存在直接关联（如长期高强度工作、职业病等）。
  

2. 心梗未被认定为工伤的情形

若不符合工伤认定条件，员工仍可主张以下权利：

• 物业过错责任：若物业存在过错（如未提供安全工作环境、未及时救助等），员工可要求物业承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
  
• 医疗保险报销：通过医保报销部分医疗费用；
  
• 商业保险：若员工购买商业保险（如重疾险、医疗险），可按合同约定理赔。
  

3. 物业未缴纳工伤保险的后果

若物业未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇由物业承担，包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。

建议行动

1. 立即申请工伤认定：物业或员工家属需在发病后30日内向社保部门提出申请；
   
2. 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、工作强度证据等；
   
3. 协商或诉讼：若物业拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
   

提示：具体赔偿需结合个案证据和地方规定，如有疑问可直接向我咨询。