员工心梗住院的赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位额外补偿两方面。具体分析如下：

1. 若心梗被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工心梗符合这一条件（例如在工作岗位突发心梗，送医后48小时内死亡），则可享受工伤保险待遇，包括：
   
   • 医疗费用：由工伤保险基金支付；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若死亡）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残津贴或一次性伤残补助金（若经鉴定构成伤残）。
     

关键点：需在30日内由用人单位申请工伤认定，或由员工/家属在1年内自行申请。

1. 若心梗未被认定为工伤，但与工作存在因果关系
   若心梗虽未在48小时内死亡，但能证明与工作强度、环境等因素直接相关（例如长期加班导致过度疲劳引发心梗），员工可主张用人单位承担部分赔偿责任，包括：
   
   • 医疗费：根据过错比例分担（如用人单位存在过错，如未提供劳动保护、强制加班等）；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 护理费、营养费等：根据医嘱和实际支出主张。
     

关键点：需举证证明心梗与工作存在直接因果关系（如医疗鉴定、工作记录等）。

1. 若心梗与工作无关（如自身疾病且无工作诱因）
   此时属于非因工患病，员工可享受医疗保险待遇（如医保报销），但用人单位无需承担额外赔偿。不过，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工仍享有医疗期（根据工龄3-24个月不等），期间用人单位不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
   

关键点：医疗期满后，若员工仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

建议行动：

1. 立即申请工伤认定（若符合条件）；
   
2. 收集证据（如工作记录、医疗证明）证明因果关系；
   
3. 与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁/诉讼解决争议。
   

如有进一步细节（如是否在岗发病、是否死亡、用人单位态度等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的法律方案。