针对您提出的“员工入职一年突发心梗死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险的复杂情况，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，员工在入职一年后突发心梗死亡，其赔偿问题主要取决于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。

一、若构成工伤：

1. 赔偿主体：工伤保险基金将作为赔偿主体，承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，用于覆盖丧葬相关费用。
   • 供养亲属抚恤金：根据员工生前工资的一定比例发放给其供养的亲属，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需注意，各供养亲属的抚恤金之和不得超过员工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算，用于补偿家属因员工生命丧失所造成的重大经济损失。

二、若不构成工伤：

如果员工的心梗死亡与工作无关，比如发生在非工作时间或非工作岗位，那么赔偿问题就需要依据雇佣合同、当地法律法规以及双方的协商结果来确定。

1. 雇主存在过错：如果雇主在工作强度、工作环境等方面存在过错，导致员工心梗死亡，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费以及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算标准通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以二十年为期；六十周岁以上的每增一岁减一年，七十五周岁以上的按五年计。

2. 雇主无过错情况：如果法律上认定雇主无过错，那么雇主可能无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，雇主可以考虑给予一定的经济补偿，具体金额需要双方协商确定。

3. 雇主责任险：如果雇主购买了雇主责任险，那么保险公司可能会根据合同条款承担部分赔偿责任。

三、赔偿流程与建议：

1. 协商解决：首先，建议双方通过协商的方式达成赔偿协议，这是最为快捷和高效的方式。

2. 法律途径：如果协商无果，或者对赔偿金额存在争议，那么可以通过法律途径来解决。在工伤情况下，可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照工伤待遇进行赔偿；在非工伤情况下，可以向法院提起民事诉讼。

3. 专业咨询：由于这类问题涉及复杂的法律条款和赔偿标准，建议咨询专业律师以确保权益得到妥善处理。

综上所述，员工入职一年突发心梗死亡的赔偿问题需要根据具体情况来综合考量。如果构成工伤，将享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则需要依据雇佣合同、当地法律法规以及双方的协商结果来确定赔偿方式和金额。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。