在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，要获得工伤赔偿，必须满足以下条件：
- 工作时间和工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。
- 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果员工在48小时内因抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。
二、赔偿项目及标准
若符合工伤认定条件，其近亲属可以获得以下赔偿项目：
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工生前每月工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为6000元，则配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元（假设只有一个子女），两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 示例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则2023年一次性工亡补助金为985660元。
三、赔偿主体与支付流程
赔偿主体：
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由用人单位承担。
支付流程：
- 在工伤认定后，近亲属可以向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
- 如果用人单位拒绝支付，近亲属可以申请劳动仲裁或向法院起诉以维护自己的权益。
四、注意事项
- 申请时限：工伤认定申请和劳动仲裁申请一般均有一年的时限，特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。因此，近亲属应及时申请工伤认定和赔偿。
- 地区差异：工伤死亡赔偿标准可能因地区经济状况而异，建议咨询当地劳动保护部门或直接向我咨询以获取准确信息。
五、单位未缴纳工伤保险的情况
如果单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由单位承担。在这种情况下，近亲属可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。为了确保权益得到充分保障，建议近亲属在发生此类情况时及时咨询专业律师或当地劳动保护部门，了解具体的赔偿标准和申请流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。