在工厂上班时因心梗死亡，单位是否需要赔偿，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任；若不构成工伤，则单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担其他民事责任或基于人道主义给予一定补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定及赔偿情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 认定为工伤的情况：

   • 条件：心梗是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 赔偿内容：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%的死者工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过死者生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿主体：

   • 若工人与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，赔偿主体为工伤保险基金。若单位未缴纳工伤保险，则赔偿主体为单位本身。

二、非工伤情形及处理

1. 非工伤情形：

   • 若心梗死亡与工作无关（如非工作时间或非工作岗位），或虽在工作时间和工作岗位上突发但未在48小时之内经抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。

2. 处理方式：

   • 民事赔偿：若单位存在过错（如工作强度过大、环境恶劣等导致心梗），则需承担相应民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期；六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计。
   • 人道主义补偿：若单位无过错，但出于人文关怀，可考虑给予一定经济补偿，具体金额需双方协商。
   • 雇主责任险：若单位购买了雇主责任险，保险公司可能根据合同条款承担部分赔偿责任。

三、申请工伤认定的流程

• 提出申请：认为心梗与工作有关时，应及时向单位提出工伤认定申请，单位未在规定时间内提出申请的，劳动者或其近亲属可直接向社会保险行政部门提出申请。
• 提交材料：包括医疗证明、事故报告、证人证言等。
• 认定结果：直接影响劳动者是否能享受工伤待遇。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出申请，以确保权益得到保障。
2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，应积极收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明心梗与工作之间的关联性。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，可向我咨询，以确保权益得到妥善处理。

总结：在工厂上班时因心梗死亡，单位是否需要赔偿取决于是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任；若不构成工伤，则单位可能需承担其他民事责任或基于人道主义给予一定补偿。因此，在处理此类问题时，应首先明确是否构成工伤，并据此采取相应的法律措施。