在单位心梗死亡是否算工伤，需分情况判断，若构成工伤，则可获得相应赔偿，具体如下：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发心梗，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况符合上述规定，应当认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果员工的心梗发作并非在工作时间和工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位发病，但经过48小时的抢救仍然存活下来，之后又死亡的，则不属于工伤范畴。

二、若构成工伤，赔偿项目及标准

若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，其近亲属可获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元/月 × 6月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：假设职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且无收入来源，那么配偶每月可获得的抚恤金为8000元/月 × 40% = 3200元；若还有一名未成年子女需要抚养，该子女每月可获得8000元/月 × 30% = 2400元的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000元 × 20 = 800000元。

三、建议与注意事项

• 及时申报工伤：若员工在单位心梗死亡且符合工伤认定条件，用人单位或其家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便尽快获得工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在处理此类事件时，应保留好医院诊断证明、抢救记录、死亡证明等相关证据材料，以备后续维权之需。
• 了解自身权益：员工及其家属应了解自身在工伤保险方面的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。

综上所述，在单位心梗死亡是否算工伤及赔偿多少，需根据具体情况和相关法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。