关于“得了心梗单位如何赔偿”这一问题，需要结合具体情况来分析，核心结论是：是否能够获得单位赔偿，主要取决于心梗是否被认定为工伤，以及单位是否存在其他法定赔偿义务。以下分情况详细说明：

1. 若心梗被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若心梗虽未导致死亡或未在48小时内死亡，但符合“工作时间、工作岗位突发疾病”且与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作导致），可通过劳动能力鉴定确认工伤等级，单位需承担以下责任：

   • 支付工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等；
     
   • 根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）；
     
   • 若因工伤导致无法工作，单位需按月支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月）。
     

2. 若心梗未被认定为工伤，但单位存在过错
   若心梗与单位的工作环境、劳动强度、管理行为等存在直接因果关系（如单位强制加班导致过度疲劳、未提供必要劳动保护等），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，需证明单位存在过错且过错与损害结果存在因果关系。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

3. 若心梗既非工伤，单位也无过错
   此时单位无法定赔偿义务，但若单位为员工购买了商业保险（如团体意外险、补充医疗险），可依据保险合同申请理赔。此外，若员工因病无法继续工作，单位需根据《劳动合同法》第四十条支付经济补偿金（需提前30日书面通知或额外支付1个月工资），但前提是单位主动解除劳动合同。

建议行动步骤：

1. 立即申请工伤认定（单位需在30日内申请，逾期可由员工或近亲属自行申请）；
   
2. 收集证据证明心梗与工作的关联性（如工作记录、医疗诊断证明、同事证言等）；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如心梗发生时间、工作性质、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析赔偿路径和证据要点。