关于50多岁上班时因心梗死亡能获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定是前提
首先，要确定这种情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果50多岁的员工在上班时突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项，具体标准可能因地区和政策而异：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例说明：如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例说明：如果职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元抚恤金；如果有两个无劳动能力的子女，则每人每月可获得3000元抚恤金，但三人抚恤金总和不得超过10000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例说明：如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、其他可能影响赔偿的因素
- 是否购买工伤保险：如果用人单位为员工购买了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未购买，则全部由用人单位承担。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。
- 具体案情：如是否存在过错、是否签订劳动合同等，也可能对赔偿金额产生影响。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：包括医疗记录、工作证明、工资单等，以支持工伤认定和赔偿请求。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，赔偿金额也会因具体情况而异。因此，如果你或你的家人遇到类似情况，请尽快向我咨询，以便我能根据具体情况为你提供更准确的法律建议和帮助。