关于您提出的“下班途中心梗死亡赔偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂问题。以下是我根据您的具体情况，结合相关法律法规给出的详细解答。

核心结论：下班途中心梗死亡是否能获得赔偿，以及赔偿的具体金额，关键在于是否能被认定为工伤。若符合工伤认定条件，则近亲属有权享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则通常无法获得工伤赔偿，但可能依据相关规定获得一定的人道主义待遇。

一、不能认定为工伤的情况

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。因此，下班途中突发心梗死亡，通常不符合工伤认定条件。

2. 公司责任与人道主义待遇：

   • 在此情况下，公司一般不需要承担赔偿责任，但应依据当地规定给予丧葬补助费、一次性救济金以及遗属生活困难补助等。
   • 具体标准由地区政策决定，例如丧葬补助费可能是企业职工平均工资的一定月数，一次性救济金可能是以职工本人工资为基数，根据供养直系亲属人数发放6-12个月的工资。

二、视同工伤的情况

1. 特殊规定：根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 认定条件与赔偿责任：

   • 若职工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤。
   • 若被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、实际操作建议

1. 咨询与申请：由于赔偿金额和方式受多种因素影响，建议尽快向当地社保部门或我这样的专业律师咨询，以明确具体的赔偿途径和标准。
2. 保留证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、劳动关系证明等。

综上所述，下班途中心梗死亡的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并咨询专业人士以确保合法权益得到保障。如果您有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请随时向我咨询。