下班途中心梗死亡，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。具体分析如下：

一、通常情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。员工下班后，即已不在工作时间和工作岗位上，此时若发生心梗并导致死亡，一般情况下并不符合常规的工伤认定标准，因此不能认定为工伤。

二、特殊情形

尽管通常情况下下班途中心梗不被视为工伤，但也存在特殊情况可能被视为工伤，即在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。不过，这一特殊规定并未直接涵盖下班途中的情况。但若能证明员工在下班前已在工作岗位上发病，只是当时症状未明显表现出来，且在48小时内经抢救无效死亡，那么也有可能被认定视同工伤。不过，这种情况需要严格的证据支持，如医疗记录、证人证言等。

三、赔偿问题

1. 若被认定为工伤：

   • 赔偿项目可能包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 赔偿标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 若不被认定为工伤：

   • 员工家属可以依据医疗保险规定申请医疗费用报销。
   • 同时，如果员工有购买商业保险（如寿险、意外险等），也可以依据保险合同向保险公司申请理赔。

四、建议与注意事项

1. 立即急救：在下班途中突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
2. 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。
3. 保留证据：无论是申请工伤认定还是医疗保险报销，都需要提供相关的医疗记录、证人证言等证据材料。因此，建议员工及其家属妥善保留所有可能的证据材料。
4. 咨询专业律师：对于此类复杂问题，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的解答和帮助。

总结来说，下班途中心梗死亡是否算工伤需要根据具体情况进行综合判断。如果遇到此类问题，建议尽快咨询我，以便得到更准确的解答和帮助。